传承文化 汇聚能量 加快融合--院企业文化巡回宣讲历时四月圆满收官

    六月荷花香满湖，红衣绿扇映清波。

    2014年6月，院企业文化宣讲团自华东机电公司开展首场宣讲后，历时4个月，相继在华东建管、华东建设、华东咨询绥江移民项目部、福建岩土、福建水务、华东测绘、华东安全、国电大坝、华辰电控、华辰印务等十余家子公司开展企业文化巡回宣讲，至国庆前夕圆满收官，为我院建院六十周年和国庆献礼。

    一、反响热烈

    由于宣讲内容紧贴实际、事例鲜活生动，所到之处，在现场观众中引起热烈反响，下面是部分公司的反馈意见：

    国电大坝公司：“宣讲活动在虚与实的结合中讲清道理，在情与理的交融中达成共识，让公司员工尤其是青年员工深刻感受到公司与华东院一脉相承、同根同源，增强了员工的归属感和荣誉感，有效推动了子公司融入华东院大家庭。”

    华东建管公司：“宣讲活动非常必要，恰逢其时，能够系统了解华东院文化理念及其内涵，尤其转型期间提出的理念名词和详细解释，让我们更加明确了院对国际化和转型发展的最新要求和部署，对团队以及个人今后工作都具有很好的指导意义。”

    华辰电控公司：“宣讲采用制度介绍与员工行为故事分享相结合的方式，生动讲述了我们身边先进的人物和典型事迹，使我们更加真切地体会到华东院企业文化的丰富内涵和精髓。”

    华东建设公司：“宣讲结合公司发展历程，以优秀榜样行为案例为切入点，重温了锦屏精神，分享了院和华东建设公司各个岗位上普通平凡而执着的员工故事，振奋人心，公司将以本次宣讲为契机，按照院企业文化建设部署要求自己，提高自身综合素质，争当推进院和公司转型业务发展的排头兵。”

    福建水务公司：“通过文化巡回宣讲,让我们系统了解了院目前的业务架构、发展战略、文化体系以及院高层领导的最新发展理念和要求，对我们加深对院的了解提供了很好的帮助。”

    其他各子公司也纷纷表示，文化巡回宣讲活动对各子公司回归后增进了解，促进文化融合具有非常重要的意义。

    二、宣讲纪行

    今年是院成立六十周年，也是各子公司回归元年，为了推进文化融合，2014年院“两会”刚刚闭幕，党群工作部即牵头策划开展了本次宣讲活动。活动得到了院党政领导的高度重视和大力支持，要求党群工作部认真策划，做好团队协作分工，通过文化巡回宣讲活动，提升子公司回归后的员工的认同感和归属感，同时以文化宣讲为契机，锻炼一支文化宣讲队伍。

    为办好本次文化巡回宣讲活动，党群部前期认真准备，精心安排，主要围绕子公司与院的渊源、华东院企业概况、企业文化以及员工行为故事等方面内容搜集素材、整合编辑。为了做到主题鲜明、内容详实、表达清晰，特别制作了文化宣讲PPT，同时组织人员进行试讲，对宣讲形式、时长控制进行了反复的研究和调整。其中，重点对员工行为故事和先进事迹精挑细选、挖掘提炼、打磨修改，用讲故事的方式，娓娓道来，让听众在倾听中有所感悟、有所思考。这些先进事迹中有全国劳动模范张一生；有以“钉钉子”精神开拓尼日利亚市场的饶建江；有获得浙江省直机关优秀“闪光言行”的杨发栋；有五百人完成十万移民实物指标大调查的白鹤滩移民调查队伍；有几代华东院人前赴后继、推动锦屏二级水电站顺利上马的“锦屏精神”；还有实现从无到有，取得显著成效的轨道交通团队……宣讲人员用朴实的语言、真挚的情感，用一个个鲜活的故事诠释了华东院六十年深厚的文化积淀和优秀的文化精髓。

    除了华东院的员工故事，每个公司的宣讲还特别有针对性讲述了所在子公司的优秀员工故事。事实证明，这些员工周围的熟悉的先进人物和事迹更加贴近子公司实际，使他们备感亲切，在听众中引发强烈共鸣。大家纷纷表示要将先进典型作为一面镜子，边学边改，以身边的榜样激励自己在今后的工作中持续改进。

    这次还专程前往华东咨询公司绥江移民项目部开展了项目现场宣讲，取得了较好效果。考虑到我院项目分布面广，党群工作部还录制了宣讲视频课程，并及时寄送给项目现场学习。

    本次文化宣讲活动得到了各子公司领导的高度重视。他们认真做好组织工作，第一时间对宣讲情况进行及时报道，营造了良好的舆论氛围。在文化宣讲活动的示范带动下，不少子公司在会后主动索取PPT和视频，以便接下来自行在公司所属各项目部继续进行文化传播。

    三、持续传播

    在思想交汇中传承历史，在前景展望中共启未来。

    实践证明，院文化巡回宣讲活动是我院深化党的群众路线教育实践活动的有效载体，是增进各子公司广大干部员工对院的了解，提升对院企业文化的认同，增强员工归属感及荣誉感，促进子公司与院文化融合的重要举措。同时，对帮助各子公司尽快适应角色转换，加快树立“五自意识”具有重要意义。

    近期我院发布了新一轮的总体发展战略，新版《理念手册》和《视觉系统手册》即将颁布实施，接下来党群部将持续开展新一轮企业文化巡回宣讲，内容以“宣贯理念、规范标识、践行员工行为准则”为主题。并将进一步挖掘、提炼先进典型事迹，丰富宣讲内容，同时继续加强培训宣讲人员，将宣讲会开到项目现场，开到生产一线，不断扩大受众面，进一步凝聚共识，扩大文化软实力的覆盖面和影响力。