华东院国际化人才培养多措并举

6月20日，第一批来自美国弗吉尼亚理工大学的实习生来到华东院，开启中国实习之旅。与此同时，6月18日和25日华东院派出国际项目骨干员工22人，分两个小组抵达美国杜克大学，正式开始了为期90天的美国杜克大学及美国三角国际研究院进修。

华东院于2015年启动国际人才孵化项目，作为转型发展攻坚阶段的重要人才支撑，该项目整体包括了“送出去”、“引进来”、“属地化”三大策略。美国弗吉尼亚理工大学的实习生来院是该项目首批“引进来”的学员，对企业营造全英语工作氛围，帮助员工巩固各类型英语培训班成效等起到很好的作用。这六位美籍实习生均来自环境、生态工程专业，通过交流国外水务、水环境等设计标准，与华东院相关技术人员结成“导师、助教、学员”的实习架构，以华东院承担的部分国际项目为实战演练平台，相互学习、相互了解，以期提高设计工作的国际适应性，

2015年上半年启动的国际项目骨干人才培训班，是 “送出去”项目的“黄埔一期”。一批国际项目骨干员工经过商务英语和PMP项目管理的脱产培训后，经历了长达近一年漫长的团组出国审批环节。在此期间，项目全体学员克服重重困难，坚持英语练习、投入国际项目管理现场积累经验，始终保持着高昂的学习状态。“黄埔一期”学员终于在6月18日和25日，分两个小组抵达美国杜克大学，开启了赴美进修学习之旅。

“属地化”策略则是以巴基斯坦风电项目群等国际项目作为试点，构建国际人才管理机制和工作程序，通过招聘选拔项目所在国的工程师，逐步稳定聘用一批熟悉国际工程建设和管理标准、精通项目所在国文化传统的属地化员工。并以区域公司为“军事基地”，协同“引进来”、“送出去”的人才培养成果，向新兴市场和项目输送项目人才，实现国际化可持续发展。

华东院国际人才孵化项目的实施，为有效推动国际化发展进程，起到了基础保障作用。华东院的国际人才孵化项目打破了传统的选人用人思路，进行了许多大胆的设想，期待未来3-5年，各项举措能够开花结果，切实为华东院和中国电建的国际化发展战略贡献力量。